Во Франции работодателям запрещено писать сотрудникам СМС по работе во внеурочное время

Бизнес Управление человеческими ресурсами

Должны ли власти вмешиваться в регулирование посланий работодателей своим сотрудникам во внеурочное время? Во Франции правительство решило утвердительно ответить на этот вопрос и наложило запрет на СМС после шести часов вечера. Цифровая атака со стороны работодателей для многих людей - привычное дело, она не зависит от страны проживания. Никто не может отрицать пагубности этого явления, вызывающего у сотрудников так называемый синдром выгорания.

И только французский лидер Франсуа Олланд решил вмешаться в текущее положение с законопроектом. Теперь для граждан государства ликвидирована зависимость от работодателей во внеурочное время. Отныне любые вечерние сообщения, присланные начальством на электронную почту или смартфон, считаются незаконными.Зависимость

Уникальное соглашение

Теперь владельцы компаний прекратят звонить сотрудникам посреди ночи или отправлять бесконечные сообщения с просьбами. К сожалению, работодатели в последнее время чрезмерно злоупотребляют обратной связью с персоналом. А регламентированные трудовым законодательством 35 рабочих часов в неделю давно перестали укладываться в отведенную норму. Новое соглашение умерит пыл неуемных боссов. Согласно этому законопроекту, весь персонал должен отключать рабочие телефоны после 18 часов вечера.

Насмешки западной прессы

В других западных странах по этому поводу было высказано немало суждений в прессе. В основном публиковались язвительные и саркастические статьи на тему «Как бдительные инспектора шпионят за трудолюбивыми сотрудниками». Однако французское правительство видит в постоянной связи между начальником и сотрудниками большую проблему. По существу, человек находится на коротком поводке, а звонок с вызовом на работу или другим поручением может поступить когда угодно.Запрет на СМС

Эксперты бьют тревогу

За последние годы проблема постоянной связи только набирала обороты. Все исследования указывают на высокий уровень стресса, связанного с работой. Раньше, в век отсутствия электронных технологий, сотрудники чувствовали себя более вольготно. Но теперь стрессы, связанные с постоянными ожиданиями и вызовами на работу, приобрели массовый характер. Власти Франции прислушались к экспертному мнению и решили положить конец неприятной тенденции. В противном случае большинство наемных сотрудников рисковали буквально сгореть на работе. Человек находится у себя дома или на отдыхе, но не чувствует себя комфортно.

Когда работа следует за вами по пятам

Сотрудники физически покидают офисное пространство, но работа буквально продолжает преследовать их. Электронные гаджеты делают свое черное дело. Они колонизируют простого офисного сотрудника, а в конечном итоге страдает его психика. Именно поэтому трудовая реформа давно назревала.Синдром выгорания

Протесты оппонентов соглашения

Однако не все так безоблачно и радужно. Многие пункты нового соглашения подверглись резкой критике со стороны трудоголиков, которые несколько недель открыто протестовали против нового законопроекта, назвав его «гнусным».

Отдых способствует творчеству

Большинство крупных бизнесменов осознают опасность трудового выгорания. Именно поэтому внутри своих компаний боссы отдают распоряжение о регулярном отдыхе. Многим компаниям требуются творческие сотрудники. Известно, что креативный человек часто выдает свои лучшие идеи после продуктивного отдыха. Согласно учению греческого философа Аристотеля, время имеет две формы: вечное и длительное. Если хронологическое время является линейным и последовательным, то качественное время (кайрос) люди используют для развития творческого потенциала. Кайрос имеет важное значение для продуктивного мышления, а многие крупные работодатели знают о том, что человеку в свободное время нужна определенная защита.Зависимость

Заключение

Противники законопроекта по-прежнему скептически настроены и имеют некоторые сомнения. Будет ли это соглашение неукоснительно соблюдаться? Ведь многие крупные компании в настоящий момент переживают глобализацию. У некоторых удаленных сотрудников нет определенных часов работы, и они контактируют с коллегами из других стран в любое время. И как быть с бизнесменами, которые привыкли работать по 12 часов в сутки, и им действительно нравится их работа? С уверенностью можно сказать лишь одно: этот законопроект создавался из благих побуждений, однако он подходит далеко не всем категориям граждан.

  • Подписаться
  • Поделиться
  • Рассказать
  • Рекоммендовать